La Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo presentó avances en formación, certificación de competencias y capacitación institucional

Más de 700 personas colaboradoras han participado en procesos de capacitación durante 2026

El Sistema DIF Jalisco reafirmó su compromiso con la profesionalización de su personal al realizar la Primera Sesión Extraordinaria y la Segunda Sesión Ordinaria de la Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo, donde se dieron a conocer los avances y resultados de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias impulsadas por el organismo asistencial.

Durante la Primera Sesión Extraordinaria se realizó la actualización de la Toma de Protesta de las personas integrantes de la Comisión, quienes reafirmaron su compromiso institucional con la profesionalización de las y los servidores públicos de DIF Jalisco.

Durante la Segunda Sesión Ordinaria, Fernando Christian Ruíz Ceja, Secretario Técnico de la Comisión presentó los resultados y avances en materia de profesionalización, entre ellos el Informe de Profesionalización 2025, los avances registrados durante 2026 y las acciones impulsadas a través del Campus Virtual del Sistema DIF Jalisco.

Añadió que, en el año 2025, 740 servidores públicos participaron en procesos de capacitación institucional en temas estratégicos para el fortalecimiento de las capacidades laborales y el desarrollo organizacional, entre los que destacan: La salud mental laboral, perspectiva de género, comunicación asertiva, herramientas Office y diseño de proyectos.

“A través de la creación del departamento de Capacitación e Investigación se comienza a hacer la articulación con los 125 sistemas municipales DIF, y empezamos a fortalecer esta parte de la profesionalización en toda la red de los sistemas DIF y DIF Jalisco propiamente”, comentó Ruíz Ceja.

Asimismo, destacó que, del 1 de enero al 7 de agosto de 2026, 712 personas han participado en procesos de capacitación institucional y especializada, cifra que refleja el interés del personal por fortalecer sus conocimientos y habilidades. De mantenerse esta proyección, se prevé superar la meta alcanzada durante el año anterior.

Entre los temas de las capacitaciones del 2026 se encuentran: Los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, Anticorrupción, Promotoría Comunitaria, Envejecimiento Saludable, Presupuesto Basado en Resultados, Cumplimiento de la NOM-035, Salud Mental Laboral, Comunicación Asertiva y Efectiva, Inclusión para Personas con Discapacidad y Diversidad Sexual y de Género.

Durante la sesión también se resaltó la importancia de las alianzas estratégicas establecidas con instituciones públicas de los tres órdenes de gobierno, organismos académicos, organizaciones de la sociedad civil y sector privado, cuya colaboración ha permitido ampliar la oferta formativa y fortalecer las capacidades técnicas y profesionales del personal del organismo.

De igual forma, se presentaron las estrategias impulsadas por la Sede de Evaluación de Competencias del Sistema DIF Jalisco, que en coordinación con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y el Sistema Nacional DIF, desarrolla procesos de evaluación orientados a la certificación de competencias laborales del personal.

Como parte de las acciones de innovación institucional, se dio a conocer el Campus Virtual del Sistema DIF Jalisco, plataforma que fue diseñada para fortalecer la profesionalización de los servicios de asistencia social y apoyar los procesos de inducción del personal de nuevo ingreso. Esta herramienta pone a disposición de las y los servidores públicos contenidos y recursos que facilitan su desempeño y fortalecen el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Finalmente, se compartieron los resultados de la vinculación y articulación entre el Sistema DIF Jalisco y los 125 Sistemas DIF Municipales en materia de profesionalización, esfuerzo que contribuye al fortalecimiento de capacidades en todo el estado y a la consolidación de una red de asistencia social más preparada y eficiente.

Con estas acciones, el Sistema DIF Jalisco refrenda su compromiso con la formación continua de su personal, impulsando el desarrollo de competencias que permitan brindar una atención cada vez más profesional, humana y cercana a las familias jaliscienses.