• Durante 2 meses se impartió una capacitación en coordinación con el Consejo Estatal para la Prevención y Atención de la Violencia Intrafamiliar (CEPAVI)

Con el propósito de promover la equidad de género y propiciar un óptimo entorno laboral, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Jalisco, a través de la Dirección de Recursos Humanos, como parte del programa de capacitación 2024 del Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés, realizó un ciclo de talleres impartido a cerca de 200 colaboradores del organismo estatal.

El Director General de DIF Jalisco, Lucio Miranda Robles agradeció al personal por darse la oportunidad de capacitarse y sensibilizarse en las cuatro temáticas fundamentales para mejorar las condiciones de trato y convivencia entre las y los servidores públicos, como son: Masculinidad y Comunicación Asertiva, Educación para la Paz, Sensibilización en Masculinidades y Detención del Mobbing.

“Estos temas nos vienen a reeducar porque es algo fundamental, porque lo que era cotidiano, estamos en otro tiempo y estamos tratando de mejorar. Todo va con la idea de que podamos entregar los mejores resultados, en un mejor clima laboral en nuestro sistema DIF, que siempre he dicho: en nuestro Sistema, su mejor valor es el recurso humano”, afirmó Miranda Robles.

Berta Angélica Cardona Gómez, Coordinadora de capacitación del Consejo Estatal para la Prevención y Atención de la Violencia Intrafamiliar (CEPAVI), destacó que “Los temas que nos lastiman como sociedad, necesitamos ir a la raíz, adquirir herramientas asertivas para ser parte de la solución y erradicación de la violencia desde el análisis y el ejercicio de las nuevas masculinidades”.

La ponente compartió que a través de estos talleres se busca difundir que los hombres, al igual que las mujeres, tienen derecho a expresar sus ideas, sentimientos y necesidades de manera responsable con sus emociones, además de comprender las bases e importancia de la conducta asertiva en la interacción interpersonal cotidiana, favoreciendo así las relaciones personales de los participantes, a través de la mirada de género, utilizando la herramienta de equidad para igualdad en la Educación para la Paz.

En la ceremonia de clausura también estuvo presente el Subdirector General Operativo Rodolfo Espinoza, la Subdirectora General de Seguridad Alimentaria, Herlinda Álvarez Arreola, así como Eduardo Medrano Martínez, Secretario Sindical.