En el marco del Día del Trabajador Social, conmemorado en México cada 21 de agosto, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Jalisco, a través de la Dirección de Trabajo Social y Vinculación, organizó una jornada de capacitación que abordó “El qué hacer profesional en la eliminación de la violencia de género desde el Trabajo Social con perspectiva de Género y los Derechos Humanos”, enfocada a la superación sobre las problemáticas más sentidas dentro de la sociedad Jalisciense.

En su mensaje de bienvenida el Subdirector Administrativo del organismo asistencial, Rodolfo Espinoza Preciado, resaltó la trascendencia que tiene la profesión que desempeñan en la labor asistencial para beneficio de la población más vulnerable. “Aquí en el Sistema DIF Jalisco y en los Sistemas DIF municipales su trabajo es el pilar fundamental de todas las acciones o de la mayoría de las acciones que llevamos a cabo en esta noble institución”.

Rocío Aguilar Tejada, Diputada y vocera de la Bancada por la Paz de la LXIII Legislatura del Congreso del Estado de Jalisco, manifestó que la labor las y los Trabajadores Sociales es transformar realidades y empoderar a la comunidad para la resolución de las problemáticas que enfrentan actualmente, como es la violencia de género que ya no sólo es del hombre hacia la mujer sino también de ésta hacia otras mujeres, lo que constituye un verdadero problema social.

“En el caso de la prevención, el Trabajador Social puede intervenir de manera interdisciplinaria en diversos programas para ayudar o disminuir la incidencia de la violencia ya sea directamente enfocando al problema o en las causas sociales que lo generan”, aseguró Aguilar Tejada al invitar al público asistente a aprovechar todas las herramientas que recibirían para aplicarlas en su desempeño cotidiano durante la 5ª Jornada de Trabajo Social.

En su ponencia “El lenguaje inclusivo y no sexista como una herramienta que promueve el respeto y equidad de género”, Alexia Jazmín Soto Ochoa, Visitadora Adjunta de la Quinta Visitaduría General de Mujeres y Diversidad Sexual de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDHJ), destacó que el lenguaje inclusivo es una herramienta para mitigar la discriminación en el entorno social, “si no nombramos algo quiere decir que no existe, porque para eso es el lenguaje, para nombrar; evita reforzar roles y estereotipos tradicionales”.

Mencionó que el lenguaje es algo que es modificable en el tiempo, en respuesta a temas sociales, movimientos sociales, a razones culturales que pasan en una sociedad o en el mundo; y es un reflejo de los valores, de las costumbres, de los usos que tiene una sociedad.

La funcionaria de la CEDHJ también reiteró que los estereotipos de género afectan y promueven la discriminación, como ejemplo, la publicidad asociada a marcar un rol femenino como inferior, “el lenguaje sexista lo que hace es reforzar la discriminación y la violencia de género, hacia las personas, hacia las mujeres y hacia las personas de la diversidad sexual”.

Agregó que quizás aún hay quienes no entienden la forma de usar el lenguaje inclusivo pero que es necesario respetarlo para no excluir a ninguna persona, y añadió que el lenguaje también se puede usar de una forma neutral.“¿Cómo se usa el neutral? Mediante lo abstracto, en lugar de decir los gerentes, decimos la gerencia, en lugar de decir los jefes decimos las jefaturas, y en lugar de decir los políticos decimos la clase política”, afirmó Soto Ochoa.

En esta jornada de actualización, las y los trabajadores sociales de los sistemas DIF municipales, también tuvieron oportunidad de escuchar distintas conferencias enfocadas a una visión y un plan de acción para crear nuevos valores, políticas y prácticas globales que desarrollen confianza y seguridad para la población que atienden, tales como:

Nuevas Masculinidades y Trabajo Social Contemporáneo: Una aproximación teórica para la intervención con hombres.

Aportes metodológicos del Trabajo Social en la prevención e intervención de la violencia en contra de las mujeres.

Propuesta de intervención con la población LGBTTTIQA+ en instituciones públicas y privadas.

Al finalizar, la Directora de Trabajo Social del Sistema DIF Jalisco, María Eugenia Gutiérrez Solís expresó su agradecimiento y otorgó las constancias a las y los especialistas participantes de distintas instituciones, refrendando el compromiso de colaboración para fortalecer esta labor profesional.