El Sistema DIF Jalisco aprobó un incremento salarial de 6% para el personal de los niveles 1 al 17, mismo que entró en vigor a partir del 16 de abril de 2026. Con ello, el organismo asistencial refrenda su compromiso de fortalecer la calidad de sus servicios mediante la profesionalización y promoción del bienestar de su personal.

Esta medida, es resultado del trabajo coordinado entre el Gobierno del Estado y las representaciones sindicales, y responde al reconocimiento de la vocación de servicio, el esfuerzo y la dedicación del equipo humano que conforma la institución.

Como parte de las acciones para el fortalecimiento institucional, durante la junta de gobierno se determinó iniciar con las gestiones pertinentes para la incorporación de personal especializado, y el impulso de proyectos estratégicos del organismo estatal.

Entre estas acciones, destaca la próxima apertura del Centro Regional de Autismo y Discapacidad Intelectual en Tepatitlán de Morelos, así como el fortalecimiento de la Red Estatal y de diversas áreas operativas orientadas a la atención de población en situación de vulnerabilidad.

“Estamos buscando fortalecer una red de centros estratégicos de atención especializada en todo el territorio jalisciense. Eso exige personal y ese personal merece condiciones laborales dignas, salarios proporcionales al trabajo que realizan y acordes con la naturaleza e importancia de sus funciones, afirmó Maye Villa de Lemus, Presidenta del DIF Jalisco.

El inicio de estas gestiones se realizará conforme al tabulador central, y en estricto apego a los límites y disposiciones establecidos en la Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios.

“Lo que hoy solicitamos no es una erogación de recursos, sino la autorización para iniciar el proceso de gestión ante las instancias correspondientes. Es el primer paso necesario y oportuno para que DIF Jalisco cuente con la estructura humana que sus proyectos y su misión requieren”, señaló Villa de Lemus.

Asimismo, fue aprobada la posibilidad de condonar cuotas de recuperación para la evaluación y Certificación por Estándares de Competencia del CONOCER.

Esta estrategia será implementada a través de la Sede de Evaluación de DIF Jalisco, desde donde se establecerán lineamientos claros y procedimientos accesibles -adecuados a la renovación y vigencia de cada estándar-, para atender las solicitudes de las y los colaboradores, tanto del organismo estatal como de los 125 Sistemas DIF municipales que requieran este apoyo y cumplan con los criterios establecidos.